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安永年假3个月?终于知道财会人想去四大的原因了!

责任编辑:泽稷小编 发表时间:2019-04-24 浏览次数:5819次

安永年假3个月?终于知道财会人想去四大的原因了!传闻中,四大er去海洋馆数海豚,去餐厅里称酱油,睡眠时间严重不足,起薪不如月嫂,那为什么财会人都想进四大?还不是因为!!四大又出新的福利政策了!!

01、自由的工作时间

安永年假长达3个月!



图/EY澳洲官网

澳洲安永将于近日实行三项关于“时间制度”的新安排。其中一项就是员工们将会有1.5-3个月的假期,分1至2次休完。




图/EY澳洲官网

澳洲安永负责人Ms Hillman表示这样的创新政策,是为了留住在工作之外也有追求的员工。

“latest changes to EY’s people policy caters for employees who might want to spend time volunteering overseas,trekking through Nepal or participating in extended training programs.”

这样一来,员工们可以利用这么长的假期去做志愿者,去培训,已经做父母的员工也可以选择利用好这个机制,在儿女学校放假期间申请休假。

PwC率先实行不打卡制度

除了澳洲安永,普华永道将于2019年2月开始,在香港、内地及澳门正式全面落实「灵活工作」制度,让三地超过1.7万名员工自选工作时间、地点、衣着,成为「四大」中首例。


图/AccountancyAge

入行30多年的PwC大中华区主席眼见业界变迁,他表示:

今天已不再是打卡的年代,愈打卡,愈多问题。

其实,对于四大来说,考勤一直不算重要。一名有职业道德的员工绝不会为了公司要求打卡而懈怠工作,反而宽松的工作环境能给他们更多发挥空间。

02、完善的福利&晋升制度

工资少?不存在的!

虽然曾经四大的工资被调侃还不如月嫂。

但事实上全球四大会计师事务所每年都会进行薪酬调整,以下是2018年国内四大最新月薪详情:




图/网络

虽然国内四大的起薪低了一点,但是别忘了还有加班费、出差补贴、奖金和上升空间。

再来看看澳洲的情况,根据Glassdoor的数据,四大每家相同岗位的薪资都有所不同,以普华永道为例,年薪能到35w人民币。

到Manager级别工资就更高了,能达到55w人民币以上。

Overall,四大的薪资还是很有竞争力的,并不是网上传的那样令人失望!

前景渺茫?不存在的!

我们都知道,四大有严格的等级制度,每年根据员工的表现也有相应的晋升体系。

入职第一年从Associate(A)开始做起,以安永为例,第一年为A1,第二年A2,然后开始升到Senior Associate(S),第三年S1、第四年S2、第五年S3,第五年末如果拥有CPA、并且顺利则晋升为Manager(M)。



图/知乎

作为想通过自身努力改变出身的年轻人来说,四大是一个“坚持下去就能活的很好”的选择。在四大,你辛苦的日日夜夜,会有回报的。

专享福利?是存在的!

除了完善的薪酬体系,晋升机制,四大人的福利还包括但不仅限于有:

考证费全包

如果想在四大继续升级,就要想办法在两三年内考出CPA,ACCA。而四大也是拿出满满诚意来支持:不仅给钱,还给放假!

比如在安永,两年内过CPA全科,奖励2000。第一次考试报销买课本费前两次考试,考务费报销考试假每门4天。

加班差补齐全

四大的差补也是相当诱人,以最大方的毕马威为例,180/天,按住酒店的晚数来算,另外,加班至晚上8点半以后可以报餐补,40/顿,加班每小时是按基本工资的1.68倍来算。

免费Coach

在四大,每个入职的新员工都会安排一位Coach(导师)。你在四大职场上遇到的任何问题,都可以与Coach沟通,包括你的职业规划、工作表现、薪酬福利等等。

聪明的四大er心里都清楚“四大”这个平台能够提供的资源、机会以及成长空间是其他行业所不能比拟的。