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美国注册管理会计师cma可以说是管理会计领域内的高含金量证书，自09年引进国内以来就受到了不少的关注。但对其不是很了解的人觉得其实外来证书，不知道cma在国内的就业前景如何，其实大可不必担心，其认可度在国内还是非常高的，如果你也有同样的疑问，下面泽稷小编带你一起看看CMA的就业前景吧！
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作为管理会计，CMA能带来的不只是职场人最关心的升职加薪，还能为职场人提供提升专业能力的途径，在这里分析一下CMA的就业前景和薪资情况。
CMA的就业前景——外企、500强企业近在咫尺：
很多财务人都有一个500强企业的梦，但可能由于种种原因没法实现，毕竟500强企业就那么些，不可能人人都进得去。但成为CMA持证人之后，一切都会大不相同，跳槽去500强企业并不是一件难事。
对于500强企业而言，是不会拒绝一个人才的，但要从人变成人才，就需要CMA牵线塔桥。比如强生集团就先后组织了亚太区200人学习并考取CMA，非常重视管理会计的理论与实践相结合，极大推动了企业的快速发展，并在招聘人才时明确列出CMA优先考虑。
CMA的就业前景——获得更高的职位：
CMA是管理会计的敲门砖，同时也是通往CFO的桥梁。与财务会计不同，管理会计不再只是单纯地记账，更像是“不务正业”的会计，需要与业务部门沟通，真正为公司创造利润。CMA持证人从事的岗位大多是和财务分析相关的，比如财务分析师、预算分析师、、首席财务官(CFO)、首席执行官(CEO)等。
CMA的薪资情况——更可观：
IMA（美国管理会计师协会）的年度薪酬调查似乎能够回答这个问题，并给出全球IMA会员报酬和其他与工作职业相关的因素的变化趋势。
全球基本工资的平均数和中位数分别为74,344美元和66,000美元，相比去年的79,278美元和68,675美元均有轻微下降。整体来看，总报酬的平均值和中位数今年分别为95,368美元和73,000美元，相比去年的97,475美元和73,675美元也有所下降。）
全球工资的下降可能是美洲和亚洲年轻受访者数量显著增加导致的。美洲20—29岁的受访者数量增加了22%，而亚洲同年龄段的受访者增加了86%。对于读者而言，与其将自己的工资与全球结果作比较，更谨慎的做法是关注所在地区数据。
不同区域的调查结果具有显著差别。报酬的中位数最高的地区是美洲，其次是欧洲，这也是仅有的两个与去年相比工资没有出现下滑的地区。美洲的工资保持稳定，欧洲的工资出现增长，而去年欧洲则是唯一工资未增长的地区。
其他地区的基本工资中位数均出现了下降，其中以亚洲最为严重，同比下降了27%。亚洲地区工资的中位数和总报酬同时出现下降，可能是由于女性受访者的数量增加。如我们所知，该地区女性的总报酬仅为她们男性同事的78%。
一个特别值得注意的现象是中东/非洲地区的工资中位数已经连续两年出现下降，继去年下降了6%后，今年又下降了13%。不过，这一地区有几个国家的基本工资中位数出现了明显上升，包括约旦（上升了27%）和黎巴嫩（上升了51%）。
以上是泽稷小编准备的关于CMA考试问题的解答，如果想关注更多的CMA资讯以及CMA公告，请登录泽稷CMA。》》泽稷CMA2020年泽稷网校CMA通关资料大礼包免费领取（同学们要留下真实信息以便小编发送哦~）
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很多财务人都有一个500强企业的梦，但可能由于种种原因没法实现，毕竟500强企业就那么些，不可能人人都进得去。但成为CMA持证人之后，一切都会大不相同，跳槽去500强企业并不是一件难事。
对于500强企业而言，是不会拒绝一个人才的，但要从人变成人才，就需要CMA牵线塔桥。比如强生集团就先后组织了亚太区200人学习并考取CMA，非常重视管理会计的理论与实践相结合，极大推动了企业的快速发展，并在招聘人才时明确列出CMA优先考虑。
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CMA的薪资情况——更可观：
IMA（美国管理会计师协会）的年度薪酬调查似乎能够回答这个问题，并给出全球IMA会员报酬和其他与工作职业相关的因素的变化趋势。
全球基本工资的平均数和中位数分别为74,344美元和66,000美元，相比去年的79,278美元和68,675美元均有轻微下降。整体来看，总报酬的平均值和中位数今年分别为95,368美元和73,000美元，相比去年的97,475美元和73,675美元也有所下降。）
全球工资的下降可能是美洲和亚洲年轻受访者数量显著增加导致的。美洲20—29岁的受访者数量增加了22%，而亚洲同年龄段的受访者增加了86%。对于读者而言，与其将自己的工资与全球结果作比较，更谨慎的做法是关注所在地区数据。
不同区域的调查结果具有显著差别。报酬的中位数最高的地区是美洲，其次是欧洲，这也是仅有的两个与去年相比工资没有出现下滑的地区。美洲的工资保持稳定，欧洲的工资出现增长，而去年欧洲则是唯一工资未增长的地区。
其他地区的基本工资中位数均出现了下降，其中以亚洲最为严重，同比下降了27%。亚洲地区工资的中位数和总报酬同时出现下降，可能是由于女性受访者的数量增加。如我们所知，该地区女性的总报酬仅为她们男性同事的78%。
一个特别值得注意的现象是中东/非洲地区的工资中位数已经连续两年出现下降，继去年下降了6%后，今年又下降了13%。不过，这一地区有几个国家的基本工资中位数出现了明显上升，包括约旦（上升了27%）和黎巴嫩（上升了51%）。
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