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四大会计师事务所的离职率为什么这么高?

责任编辑:泽稷小编 发表时间:2019-06-12 0:00:00 浏览次数:52次

四大会计师事务所的离职率为什么这么高?四大会计师事务所的离职率,回答这个问题,应该是指员工的流动性才贴切。目前没有证据证明其离职率高。



四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所:普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。

四大会计师事务所的人员的流动性,是其商业模式以及人员结构所决定的。一般认为,在经理之下的级别中,20%左右的的流动性是健康和得到鼓励的。

1、高薪带来的竞争和员工的合理性调整

在业内,“四大”虽然劳动强度高闻名,但是其报酬也很高。

“四大”在中国区级别一般分为五层,第一级是普通员工,下属又分为两级;第二级是资深员工,也分为三级;第三级是经理,第四级是高级经理,第五级为合伙人。

第一年来“四大”的普通员工常被称为A1或“小朋友”;在“四大”工作一年后,常被称为A2;资深员工常简称为“SA1、SA2、SA3”。其中,经理基本月薪为30000元(税前);高级经理基本月薪为47500元(税前)。而合伙人(即Partner)赚的比较多,最一般的合伙人每年都有100多万以上。

“除了基本薪水,还有差补以及加班费、打车费等,不过听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析,“此前扩张太快,现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。”

2、四大会计师事务所的就业情况

“四大”(Big4)是市场对国际四大会计师行的简称,即普华永道、毕马威、德勤、安永这四家会计师事务所,“四大”在经过几十年行业重组兼并淘汰之后成为了幸存者,伴随着近年来在中国的发展,招聘大户的“四大”的招工情况也成为每年校园招聘的风向标。

四大会计师事务所需要保持一定的平衡性,新人进来自然需要老人出去,所以会想办法让一些不合适的人离开,只是它的筛选机制比起其他公司更加严格,更加无情,难免打击员工的积极性,让一些人带着怨气离开。

3、四大事务所内部工作产生的疲惫

自从进了四大以后首先是觉得自己跟同届的同学脱轨,一个是因为忙,另一个是跟四大外的人吐槽一些事情别人根本无法理解。比如说很多人无法相信是真的可以持续半年每天加班到一两点,觉得太夸张不是真的。

这是一部分人选择离开的原因:累。更主要的是累了之后还可能被senior或者manager骂自己做出来的东西是垃圾。感觉自我价值无法实现,或者说是连绵不断的挫败感。这块就不细写了,其他回答的人写的都差不多了。

4、四大会计师事务所与个人的匹配度

找工作就像找对象,并没有对错,只有适合不适合。有的人走并不是因为公司不好,只是因为自己觉得不合适;有的人自己做得不开心于是就消极怠工,之后公司帮你做出“再选择”的决定,其实回头看看会觉得也没什么不好。客观上讲,虽然你只是在帮你的经理和Senior收集信息,但确实可以学到不少东西,只是在于是不是你自己真正想学的。此外,四大的薪水还是比较有良心的,公积金也是按照合理标准来的,这比很多不正规的公司要好太多了。

因此,目前尚没有证据证明,四大会计师事务所的离职率在各个会计师事务所中偏高。在是否离职这个问题上,永远从自己的角度出发去想问题,别人的经验和建议并不一定对你适用。